Contoh hasil Observasi tentang Struktur Organisasi

Untuk kalian-kalian yang bingung ngerjain tugas Observasi, mungkin karena males wawancaranya atau bener-bener gak bisa, dibawah ini adalah salah satu contoh hasil observasi yang sudah kelompok saya lakukan. Pada kesempatan ini saya akan memberikan contoh hasil observasi tentang Struktur Organisasi Bank Mini SMK Negeri 1 Kebumen.

Struktur Organisasi

Unit Produksi Bank Ekonomika

SMK Negeri 1 Kebumen

Tahun Pelajaran 2014/2015

Pembagian Tugas dan mekanisme kerja

Mini Bank Ekonomika

SMK Negeri 1 Kebumen

            Pembagian Tugas dan mekanisme kerja pada Mini Bank Ekonomika SMK Negeri 1 Kebumen akan dijelaskan berikut :

a.       Penanggung Jawab

·         Sebagai penanggung jawab atas jalannya kegiatan pada semua Unit Produksi.

·         Menentukan personil yang terlibat dalam Unit Produksi.

·         Mengarahkan pelaksanaan program kerja yang telah dibuat agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

b.      Koordinator Unit Produksi

·         Sebagai penanggung jawab atas pelaksanaan yang terkait pada Unit Produksi.

·         Bekerjasama dengan setiap manager setiap Unit Produksi.

c.       Manager Mini Bang Ekonomika

·         Sebagai pengatur dan pengawas kegiatan Mini Bank Ekonomika.

·         Menjalin kerjasama yang baik dengan coordinator Unit Produksi,Guru Pembimbing dan Pelaksana Mini Bank Ekonomika.

·         Membuat program kerja.

d.      Guru Pembimbing

·         Sebagai pembimbing siswa praktik

·         Bekerjasama dengan Pelaksanaa Mini Bank Ekonomika

e.       Pelaksana Bank Ekonomika

·         Sebagai pelaksana kegiatan yang ada  poada Mini Bank Ekonomika, meliputi simpan pinjam

·         Bekerjasama dengan Guru Pembimbing dalam pengawasan siswa praktik

f.       Siswa Praktik

·            Melakukan praktik kerja dengan bimbingan Guru Pembimbing dan Pelakssana Mini Bank Ekonomika

Semoga contoh di atas bisa bermanfaat untuk kita semua. Terimakasih untuk kunjungannya semoga berkah :)

19 Kompetensi Kecerdasan Emosional

 19 Kompetensi Kecerdasan Emosional

Goleman mengusulkan bahwa kecerdasan emosional terdiri dari empat domain luas. Ini terdiri dari 19 kompetensi:

Kesadaran Diri

1. Emotional kesadaran diri : Membaca emosi sendiri seseorang dan mengakui dampaknya.
2. Akurat penilaian diri: mengetahui kekuatan seseorang dan batasnya.
3. Percaya diri : rasa suara seseorang diri

Kemampuan Swakelola

4. Emosional pengendalian diri : Menjaga  terganggunya emosi dan terkendalinya impuls
5. Transparansi: Menampilkan kejujuran dan integritas; kepercayaan
6. Adaptasi: Fleksibilitas dalam beradaptasi dengan situasi berubah atau mengatasi hambata
7. Prestasi: Dorongan untuk meningkatkan kinerja untuk memenuhi batin standar keunggulan
8. Inisiatif: Kesiapan untuk bertindak dan menangkap peluang
9. Optimisme: Melihat keyakinan dalam acara-acara

Kesadaran sosial

10. Empati: Merasakan emosi orang lain, memahami mereka, perspektif, dan mengambil minat aktif dalam keprihatinan mereka
11. Kesadaran Organisasi: Membaca arus, keputusan jaringan, dan politik di tingkat organisasi
12. Layanan: Mengakui dan bertemu pengikut, klien, atau kebutuhan pelanggan.

Relationship Management

13. Kepemimpinan Inspiratif: Membimbing dan memotivasi dengan menarik perhatian
14. Pengaruh: Memegang berbagai taktik untuk persuasi
15. Mengembangkan orang lain: Memperkuat kemampuan orang lain melalui umpan balik dan bimbingan
16. Ubah katalis: Memulai, mengelola, dan memimpin dalam arah yang baru
17. Konflik Manajemen: Menyelesaikan perselisihan
18. Obligasi Bangunan: Budidaya dan memelihara hubungan jaringan
19. Tim Kerja dan kolaborasi: Kerjasama dan team building